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如何判断一个领导值不值得跟随?

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我在央企时,一位处级老领导传授的一套心法,保你在任何企业都能玩得转。

” 如果你30岁了,还觉得要把全部精力放在工作上,大概率是个正直但混得一般的人。

“ 一个是,领导会重用那个能让自己私下满意的人。

这个人,跟工作能力不会有太强的关系,能力强最好,能力不行也没有啥关系。

知道为什么吗? 领导也是人,也有情绪,在单位是领导,出了门搁大街上都不会有谁care他。

领导也有家庭问题、子女教育问题、就业问题、看病问题…。

如何判断一个领导值不值得跟随?

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