女工程师怀孕月薪 17000 降至 3000，仲裁裁决公司补齐孕期工资差额，如何从法律角度解读？

时间：|栏目：{dede:type}{/dede:type}|点击：次

从公司单方面宣布赵某退出项目且无视其反对的做法来看，确实违反了劳动法和妇女权益保障法。

但赵某后续没有继续上班却要求补齐薪资差额，这就不合理了。

没有付出相应的劳动却要求对应的薪酬，显然违反了宪法中按劳分配的基本分配制度，属于违宪。

。

{dede:pagebreak/}

栏目：{dede:type}{/dede:type}

本文标题：

本文地址：{dede:field name='arcurl' /}

{dede:type}更多{/dede:type}

{dede:include filename="pinglun.htm"/}